De arbeidsovereenkomst kan ook op verzoek van de werkgever of de werknemer door de bevoegde kantonrechter worden ontbonden. Dit kan nooit met terugwerkende kracht en er dient wel sprake te zijn van een wijziging van omstandigheden.
Wanneer de kantonrechter het verzoek tot ontbinding toewijst, kan hij daaraan een vergoeding koppelen. Om deze procedures in goede banen te leiden, is deugdelijke kennis van het arbeidsrecht een vereiste. De arbeidsrecht advocaten van advocatenkantoor Nolet Advocaten beschikken over die kennis en weten op welke wijze het standpunt van de cliënt het beste bij de kantonrechter kan worden gebracht.
Ook rechtspraak is immers mensenwerk en onze arbeidsrecht advocaten realiseren zich dat kennis van het arbeidsrecht onontbeerlijk is, maar de wijze van presenteren van de boodschap nu net het verschil kan maken om een gewenst resultaat te bereiken.