Advocaat bij ontslag op staande voet

Juridische bijstand bij ontslag op staande voet

Wanneer er sprake is van een dringende reden kan de werkgever de werknemer ontslaan op staande voet. De werknemer kan ook ontslag nemen op staande voet. Dit laatste komt meestal niet of zelden voor.

Loonvordering instellen

Wanneer een werknemer op staande voet is ontslagen, zal hij een loonvordering moeten instellen omdat de loondoorbetaling per direct wordt stopgezet. De werkgever dient ook alert te blijven en zonodig een voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen bij de bevoegde rechter.

Arbeidsrecht advocaten met grote praktijkervaring

Onze arbeidsrecht advocaten kunnen vanuit hun grote praktijkervaring goed inschatten of een ontslag op staande voet in stand zal blijven of met vrucht kan worden bestreden. Vaak moet snel worden gehandeld en dat vereist grote ervaring, kennis en met name een soepelheid van geest. Onze arbeidsrecht advocaten beschikken over die belangrijke talenten.

Treden onze advocaten op voor de werkgever dan weten zij hoe er moet worden gereageerd op het protest van de werknemer tegen het ontslag op staande voet. Zo zal in de meeste gevallen aan de kantonrechter worden verzocht om de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te ontbinden, namelijk voor het geval uiteindelijk zou blijken dat het ontslag op staande voet ten onrechte zou zijn verleend. Ter beperking van de eventuele schade van de werkgever weten onze arbeidsrecht advocaten juist die schade tot overzichtelijke proporties te brengen. Daarbij helpt het dat de arbeidsrechtadvocaten zowel voor werkgevers als voor werknemers optreden en derhalve van beide kanten kennis is vergaard. Je kunt immers beter adviseren en procederen als je weet wat je van de ander kunt verwachten!