Afgelopen zomer deelde Nolet Advocaten al een nieuwsbericht over de uitspraak van 30 juli 2024 van de Centrale Raad van Beroep, waarin werd beslist dat een bepaling in het dagloonbesluit omtrent de berekening van de WIA-uitkering discriminerend is.
Door het oordeel van de Centrale Raad van Beroep in deze zaak moest het Uwv opnieuw het dagloon van cliënt gaan berekenen en daarbij wél rekening houden met de loonloze periodes in het refertejaar. Voor de berekening van uw WIA-uitkering kijkt het Uwv naar het door u ontvangen loon in het refertejaar en deelt dit door 261 dagen. Het refertejaar is het jaar voordat u ziek werd.
Destijds was nog onduidelijk wat de uitspraak zou betekenen voor andere burgers in een gelijksoortige situatie.
Inmiddels is uit overleg van betrokken partijen en instanties gebleken dat burgers met een WIA-uitkering een zogenoemd herzieningsverzoek kunnen indienen bij het Uwv. Dit betekent dat zij een brief kunnen sturen aan het Uwv met het verzoek om de hoogte van de WIA-uitkering opnieuw te bepalen en daarbij de periodes waarin geen sprake was van loon buiten beschouwing te laten bij de berekening.
Ons team staat klaar om al uw vragen te beantwoorden!